Passer au contenu principal
Rechercher un emploi

Quelle est votre expertise?

Où devrions-nous regarder?

Code postal

25 Km

25 Km
50 Km
100 Km
500 Km
1000 Km
2500 Km

Type de tâche

Tous  (1)
Contrat  (1)
Permanent  (1)

Catégorie

Autres occasions  (6)
Finances  (1)
Technologies de l'information  (6)
Contenu principal

Responsabilitésociale

Il est humainement possible de renforcer le potentiel.

Avec notre société mère, ManpowerGroup, la nature de ce que nous faisons – offrir à des gens des emplois, de la formation et des outils leur permettant de s'autosuffire et de contribuer à leur communauté, et ainsi d'éprouver un sentiment de fierté – place la responsabilité sociale au cœur même de la mission de notre entreprise. Notre engagement visant à engendrer des effets positifs sur les personnes et les entreprises fait également partie intégrante de nos valeurs d'entreprise :

  • respect des personnes et des communautés, ainsi que du rôle prépondérant que joue le travail dans la vie de chacun;
  • partage de nos connaissances et de notre expertise afin de développer des pratiques de travail durables;
  • recherche de manières innovatrices de développer à long terme des environnements de travail conviviaux.

Les principes et pratiques d'Experis en matière de responsabilités sociales démontrent notre engagement envers le milieu du travail : nous servons de pont vers l'emploi pour tous en offrant à des personnes démunies ou défavorisées des opportunités leur permettant de survivre et de prospérer. Mais cela va plus loin. Nous mettons tout en œuvre pour assurer le plus haut niveau d'intégrité dans notre façon de gérer ainsi que pour participer efficacement et audacieusement à améliorer la vie dans les petites communautés à travers le monde.


Diversité des effectifs

Bâtir une main-d'œuvre plus efficace, un travailleur à la fois.

Bien avant les directeurs en diversité d'entreprise, les services de diversification, les objectifs de diversification, les entreprises appartenant à des minorités et des femmes et la Commission d'égalité d'accès à l'emploi, Experis savait reconnaître les talents de chacun et les mettre à contribution. Depuis nos débuts, notre entreprise est guidée par la certitude qu'il existe une place pour chaque individu dans le monde du travail et de l'emploi.

Dès 1948, notre société mère ManpowerGroup a été la première entreprise à offrir des emplois aux femmes, alors que la société considérait toujours qu'il était inacceptable pour celles-ci de travailler à l'extérieur de la maison et d'aspirer à une carrière. Nous avons également joué un rôle important dans la création d'emplois pour les personnes de couleur dans les années 1960, une période critique du point de vue de la diversité raciale pour la main-d'œuvre américaine.

De par la nature même de nos activités, nous nous trouvons dans une position idéale pour promouvoir la diversité. Nous sommes fiers d'être en mesure de développer le plein potentiel d'individus ayant des cultures, des compétences et des expériences variées. Nous évaluons toujours une personne en fonction de ses capacités, et non de ce qu'elle ne sait pas faire. Nous nous efforçons par ailleurs de fournir des occasions d'emploi à toute personne qui recherche la valorisation et la dignité que génère le travail.

ManpowerGroup s'engage à fournir des perspectives d'emploi équitables dans un environnement de travail professionnel de qualité. La politique de ManpowerGroup et de toutes ses filiales est de recruter, former, promouvoir, transférer, rémunérer et entreprendre toutes les actions liées au recrutement sans tenir compte de l’ethnicité, la couleur de peau, l'origine nationale, l'origine ancestrale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, les informations génétiques, la religion, l'âge, le handicap, le statut de vétéran protégé ou tout autre critère protégé par la loi en vigueur.

Organismes caritatifs

Nous croyons au potentiel humain.

Depuis 1953, la Fondation Manpower s'engage à appuyer les projets de formation à l'emploi et d'éducation à l'intention des jeunes et des personnes sans emploi au pays. Par des apports monétaires, le bénévolat et d'autres dons, elle apporte son soutien à des programmes et à des organismes qui axent leurs efforts sur deux thèmes principaux, à savoir la création de cheminements qui donnent accès à l'emploi et la promotion de l'éducation et du développement de la jeunesse.

En offrant de la formation dans les secteurs en croissance aux personnes souvent oubliées dans la population active, la Fondation aide ces dernières à accéder aux récompenses financières et personnelles que procurent un travail durable, tout en solidifiant les collectivités et en formant une population apte au travail bien outillée et diversifiée pour les employeurs. Et en consacrant des ressources à l'éducation des jeunes, la Fondation prépare la population active de demain à relever les défis posés par un monde du travail en perpétuelle évolution.

Outre ces projets, la Fondation Manpower soutient le domaine de la santé et des services sociaux, par l'intermédiaire d'un don annuel à Centraide, et le domaine des arts, en versant un don annuel au United Performing Arts Fund.

Pour solliciter le soutien de la Fondation ManpowerGroup, cliquez ici.

Environnement

Les efforts en faveur de l'environnement bénéficient de notre soutien total.

Notre impact sur l'environnement est peut-être faible en comparaison de celui de l'industrie manufacturière, nous qui sommes une entreprise de services, mais cela ne signifie pas pour autant que nous ne nous intéressons pas aux pratiques écologiques à notre disposition. Dans la mesure du possible, nous intégrons des projets respectueux de l'environnement à nos pratiques commerciales.

Nous cherchons des moyens de réduire notre impact sur l'environnement en encourageant nos collègues à utiliser la technologie, comme le courriel, la téléconférence, les réunions sur le Web, les webinaires et la vidéoconférence, pour réduire les déplacements inutiles. Dans nos bureaux partout au pays, nous instaurons des programmes qui visent à réduire la consommation d'énergie et de ressources comme le papier, et encourageons le recyclage.

En 2007, Experis et sa société mère, ManpowerGroup, ont emménagé dans les locaux de leur siège social international nouvellement construit, qui se trouvent dans un bâtiment écologique à la pointe de la technologie situé au centre-ville de Milwaukee, au Wisconsin. Ce bâtiment de construction à haut rendement énergétique, un triomphe en matière de vision et d'exécution sur le plan de l'environnement, a récemment obtenu la certification LEED (Leadership in Energy and Environmental Design) Or. Il s'agit de la toute première construction neuve à Milwaukee à obtenir cette distinction. Administré par le U.S. Green Building Council (USGBC), le programme de notation des bâtiments écologiques LEED, est le point de référence pour la conception, la construction, l'exploitation et l'entretien de bâtiments écologiques.

Notre siège social international constitue maintenant une référence pour la construction des bureaux d'Experis et de Manpower dans le monde entier, ce qui réaffirme notre engagement en matière de gérance de l'environnement.



Combattre la traite de personnes
Nous prônons la tolérance zéro vis-à-vis du travail avec les entreprises qui tirent des bénéfices de la traite des personnes.

Après la catastrophe, l'espoir
Quand survient une catastrophe naturelle, nous trouvons des occasions d'aider les survivants à nourrir leur famille et à bâtir leur avenir.

Aide aux réfugiés
Nous aidons des millions d'enfants exilés dans des camps de réfugiés à acquérir les compétences dont ils auront besoin lorsqu'ils pourront retourner chez eux en toute sécurité.