Bâtir une main-d'œuvre plus efficace, un travailleur à la fois.
Bien avant les directeurs en diversité d'entreprise, les services de diversification, les objectifs de diversification, les entreprises appartenant à des minorités et des femmes et la Commission d'égalité d'accès à l'emploi, Experis savait reconnaître les talents de chacun et les mettre à contribution. Depuis nos débuts, notre entreprise est guidée par la certitude qu'il existe une place pour chaque individu dans le monde du travail et de l'emploi.
Dès 1948, notre société mère ManpowerGroup a été la première entreprise à offrir des emplois aux femmes, alors que la société considérait toujours qu'il était inacceptable pour celles-ci de travailler à l'extérieur de la maison et d'aspirer à une carrière. Nous avons également joué un rôle important dans la création d'emplois pour les personnes de couleur dans les années 1960, une période critique du point de vue de la diversité raciale pour la main-d'œuvre américaine.
De par la nature même de nos activités, nous nous trouvons dans une position idéale pour promouvoir la diversité. Nous sommes fiers d'être en mesure de développer le plein potentiel d'individus ayant des cultures, des compétences et des expériences variées. Nous évaluons toujours une personne en fonction de ses capacités, et non de ce qu'elle ne sait pas faire. Nous nous efforçons par ailleurs de fournir des occasions d'emploi à toute personne qui recherche la valorisation et la dignité que génère le travail.
ManpowerGroup s'engage à fournir des perspectives d'emploi équitables dans un environnement de travail professionnel de qualité. La politique de ManpowerGroup et de toutes ses filiales est de recruter, former, promouvoir, transférer, rémunérer et entreprendre toutes les actions liées au recrutement sans tenir compte de l’ethnicité, la couleur de peau, l'origine nationale, l'origine ancestrale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, les informations génétiques, la religion, l'âge, le handicap, le statut de vétéran protégé ou tout autre critère protégé par la loi en vigueur.