Bâtir une main-d'œuvre plus efficace, un travailleur à la fois.

Bien avant les directeurs en diversité d'entreprise, les services de diversification, les objectifs de diversification, les entreprises appartenant à des minorités et des femmes et la Commission d'égalité d'accès à l'emploi, Experis savait reconnaître les talents de chacun et les mettre à contribution. Depuis nos débuts, notre entreprise est guidée par la certitude qu'il existe une place pour chaque individu dans le monde du travail et de l'emploi.

Dès 1948, notre société mère ManpowerGroup a été la première entreprise à offrir des emplois aux femmes, alors que la société considérait toujours qu'il était inacceptable pour celles-ci de travailler à l'extérieur de la maison et d'aspirer à une carrière. Nous avons également joué un rôle important dans la création d'emplois pour les personnes de couleur dans les années 1960, une période critique du point de vue de la diversité raciale pour la main-d'œuvre américaine.

De par la nature même de nos activités, nous nous trouvons dans une position idéale pour promouvoir la diversité. Nous sommes fiers d'être en mesure de développer le plein potentiel d'individus ayant des cultures, des compétences et des expériences variées. Nous évaluons toujours une personne en fonction de ses capacités, et non de ce qu'elle ne sait pas faire. Nous nous efforçons par ailleurs de fournir des occasions d'emploi à toute personne qui recherche la valorisation et la dignité que génère le travail.

ManpowerGroup s'engage à fournir des perspectives d'emploi équitables dans un environnement de travail professionnel de qualité. La politique de ManpowerGroup et de toutes ses filiales est de recruter, former, promouvoir, transférer, rémunérer et entreprendre toutes les actions liées au recrutement sans tenir compte de l’ethnicité, la couleur de peau, l'origine nationale, l'origine ancestrale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, les informations génétiques, la religion, l'âge, le handicap, le statut de vétéran protégé ou tout autre critère protégé par la loi en vigueur.

Travail contemporain

La transformation du monde du travail amène une nouvelle dynamique. Pour vous préparer à l'avenir, visitez notre blogue sur le travail contemporain. Vice-présidente de Manpower en solutions destinées au monde du travail, Melanie Holmes comprend que le monde actuel pourrait ne pas ressembler à celui de demain. C'est pourquoi vous trouverez toujours des nouveautés sur son blogue « Contemporary Working ». Des perspectives réjouissantes sur les problèmes liés au monde du travail. Des conseils et des outils. Parfois même un peu de divertissement. Vous aurez des nouvelles de vos pairs et pourrez soumettre vos propres commentaires.

Visitez manpowergroupblogs.us/contemporary-working aujourd’hui. Consultez régulièrement. Vous trouverez là un partenaire idéal pour vous accompagner au mieux dans un monde professionnel en constante évolution.

Blogue juridique sur l’emploi

L'impossible s'est réalisé. Un avocat vous propose ses services gratuitement. Visitez le blogue juridique sur l'emploi de Manpower : Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur le droit du travail (sans jamais vouloir payer un avocat pour le demander) Mark Toth, le chef des services juridiques de Manpower en Amérique du Nord, consacre gracieusement de son temps à la création d'un blogue juridique destiné à des professionnels comme vous dans le but de les aider à éviter les ennuis et de maintenir un emploi payant.

De par son style unique et divertissant, Mark fournit des renseignements récents sur le droit du travail, de nombreux outils pratiques et bien des rires aux dépens de sa profession. (Et de vous. Et d'Elvis.) Armez-vous de conseils sur la façon d'éviter les erreurs sans être assailli du jargon des juristes, sans frais juridiques et sans tomber de sommeil.

Tous ces conseils extraordinaires se trouvent sur manpowergroupblogs.us/employment_blawg.

Nous croyons au potentiel humain.

Depuis 1953, la Fondation Manpower s'engage à appuyer les projets de formation à l'emploi et d'éducation à l'intention des jeunes et des personnes sans emploi au pays. Par des apports monétaires, le bénévolat et d'autres dons, elle apporte son soutien à des programmes et à des organismes qui axent leurs efforts sur deux thèmes principaux, à savoir la création de cheminements qui donnent accès à l'emploi et la promotion de l'éducation et du développement de la jeunesse.

En offrant de la formation dans les secteurs en croissance aux personnes souvent oubliées dans la population active, la Fondation aide ces dernières à accéder aux récompenses financières et personnelles que procurent un travail durable, tout en solidifiant les collectivités et en formant une population apte au travail bien outillée et diversifiée pour les employeurs. Et en consacrant des ressources à l'éducation des jeunes, la Fondation prépare la population active de demain à relever les défis posés par un monde du travail en perpétuelle évolution.

Outre ces projets, la Fondation Manpower soutient le domaine de la santé et des services sociaux, par l'intermédiaire d'un don annuel à Centraide, et le domaine des arts, en versant un don annuel au United Performing Arts Fund. 

Pour solliciter le soutien de la Fondation ManpowerGroup, cliquez ici.

Les efforts en faveur de l'environnement bénéficient de notre soutien total.

Notre impact sur l'environnement est peut-être faible en comparaison de celui de l'industrie manufacturière, nous qui sommes une entreprise de services, mais cela ne signifie pas pour autant que nous ne nous intéressons pas aux pratiques écologiques à notre disposition. Dans la mesure du possible, nous intégrons des projets respectueux de l'environnement à nos pratiques commerciales.

Nous cherchons des moyens de réduire notre impact sur l'environnement en encourageant nos collègues à utiliser la technologie, comme le courriel, la téléconférence, les réunions sur le Web, les webinaires et la vidéoconférence, pour réduire les déplacements inutiles. Dans nos bureaux partout au pays, nous instaurons des programmes qui visent à réduire la consommation d'énergie et de ressources comme le papier, et encourageons le recyclage.

En 2007, Experis et sa société mère, ManpowerGroup, ont emménagé dans les locaux de leur siège social international nouvellement construit, qui se trouvent dans un bâtiment écologique à la pointe de la technologie situé au centre-ville de Milwaukee, au Wisconsin. Ce bâtiment de construction à haut rendement énergétique, un triomphe en matière de vision et d'exécution sur le plan de l'environnement, a récemment obtenu la certification LEED (Leadership in Energy and Environmental Design) Or. Il s'agit de la toute première construction neuve à Milwaukee à obtenir cette distinction. Administré par le U.S. Green Building Council (USGBC), le programme de notation des bâtiments écologiques LEED, est le point de référence pour la conception, la construction, l'exploitation et l'entretien de bâtiments écologiques.

Notre siège social international constitue maintenant une référence pour la construction des bureaux d'Experis et de Manpower dans le monde entier, ce qui réaffirme notre engagement en matière de gérance de l'environnement.