Questions d'entrevue : positives, négatives et neutres

Au cours d'une entrevue, soyez sûr de bien discerner si une question nécessite automatiquement une réponse positive ou négative. Transformez les questions négatives ou neutres en exemples positifs. Donnez des exemples précis et positifs décrivant vos expériences et vos compétences.

Questions positives

• Quelles sont vos forces?

• Pourquoi devrions-nous vous engager?

• Que pouvez-vous apporter à notre entreprise?

• Quelles sont vos plus importantes réalisations?

• En quoi êtes-vous qualifié pour ce poste?

• Quelle est la raison de votre réussite?

• Parlez-moi de ce que vous aimez.

• Décrivez votre poste idéal.

• Décrivez-moi une situation dans laquelle vous vous êtes senti très efficace professionnellement.

• Dans quel type d'environnement professionnel fonctionnez-vous le mieux?

Questions négatives

• Quelles sont vos faiblesses?

• Décrivez-moi une situation de travail dans laquelle vous vous êtes senti inefficace.

• Qu'est-ce qui vous a déplu dans votre ancien poste (superviseur, entreprise)?

• Quelle est la plus grosse erreur que vous ayez commise dans votre carrière?

• Décrivez-moi la manière dont vous avez géré un pair difficile (superviseur, subordonné).

• Quelles critiques vos superviseurs ont-ils formulées sur votre façon de travailler?

• Dans quel type d'environnement professionnel vous est-il le plus difficile de travailler?

• Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi? (Soyez bref, cohérent et expliquez votre départ au moyen d'une raison positive prédéterminée.)

Questions neutres

• Parlez-moi de vous.

• Que me diraient vos références (ancien superviseurs et collègues) sur vous? (Mettez en avant les aspects positifs, ne parlez pas des aspects négatifs et utilisez si possible leurs propres mots.)

• De quelle façon communiquez-vous avec vos superviseurs/pairs/subordonnés? Comment répartissiez-vous votre temps dans votre dernier emploi?

• Comment gérez-vous la pression?

• Quelles sont vos exigences et vos attentes en matière de rémunération? (Proposez une échelle et non un montant particulier. Laissez place à la négociation une fois le poste offert. Assurez-vous de mentionner que le salaire n'est pas la principale raison pour laquelle le poste vous intéresse.)

• Quelles qualités recherchez-vous chez les personnes que vous embauchez?

• Pourquoi vous intéressez-vous à ce poste?

• Qu'est-ce qui serait important pour moi de savoir à votre sujet?

• Quelle est la principale chose que vous ayez apprise au cours de votre carrière en gestion?

• De quelle façon établissez-vous les priorités?

• Comment vous et votre famille réagiriez-vous face à un déménagement?

• Que voulez-vous faire dans cinq ans? (Rappelez-vous que vous devez obtenir ce poste et l'assumer avec succès avant de pouvoir évoluer.)